Легальным поводом отстранения работника от выполнения своих трудовых обязанностей могут быть не только случаи, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, но и федеральными законами, а также нормативно-правовыми актами, пояснили в ведомстве.
Например, причиной может послужить нарушение Федерального закона №157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Как отмечается в документе, «отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранения от работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными болезнями».
Роструд также сообщил, что прививка от коровируса может стать обязательной для конкретных граждан или всего населения в связи с угрозой возникновения и широкого распространения инфекции. Такое решение должен вынести главный государственный санитарный врач и его заместителей в регионах России.
В ведомстве также напомнили, что вакцинация от коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок. «Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан», - разъясняют в Роструде.
На сегодняшний день, такие постановления приняты более чем в 10 регионах страны. Процент работников, которые должны быть привиты, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте РФ. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.
При этом положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами «Гам-Ковид-Вак», «Эпиваккорона» и «Ковивак», сообщили в Роструде.
Фото: Михаил Почуев/ТАСС